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 　　　　　 ＊＊　ＡＭＩニュース　２０１５年　８月２２日　＊＊

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１．トピックス

皆さん、こんにちは、エー・エム・アイの栩野（とちの）です。

今週の大阪は、雨が降ったりして比較的暑さが和らぎましたので、
大変過ごしやすくなりました。

寝る際に、同じようにエアコンを掛けていますが、お蔭様で、朝までぐっすり
眠るようになり、少し夏の疲れが出てきた感じでいます。

皆さまは如何でしょうか。

さて、高校野球が終わりました。

今年は「１００周年」という事で早く始まり、連日、猛暑の中、熱戦が
繰り広げられました。

早稲田実業の清宮選手、九州国際大付属の山本選手、関東一高のオコエ選手など
スター性のある選手が活躍しました。

野球界の現実は、サッカーやテニス、ゴルフなどの人気に少年層の優秀な選手が
奪われて少なくなっていると言われています。

このように、話題性が高まれば、少年層の人気も高まり、底辺の層が厚くなり、
人材が豊富になると優秀な人材も多くなると思われます。

野球界の将来の為にも、有意義な大会だったと思います。

前号で、２σ、３σと統計的に「１０００人に１人」の存在の重要性を書き
ましたが、スター性のある選手は、この範疇の方と思います。



閑話休題



今週、「インサイト」という採用適正検査の販売パートナーのセミナーに
参加しました。

採用適正検査は、皆様も何らかの検査をなさっていると思いますが、
それにも関わらず、折角、採用した方がうまく行かずに困るという事が
あると思います。

この「インサイト」は７５分間の検査時間で、対象者の現在のストレス状態
が分かり、面接時の質問事項まで用意してくれる物です。

私もサンプル受験したのですが、現在のストレス状況の３項目うち、
「抑うつ・不安」、「不機嫌・怒り」の２つは標準以上で問題ないが
しかし、「無気力感」がやや大きい
という診断結果でした。

６６才の私ですが、ハッとしました。

「無気力感」、ひっくり返せば「攻め」が出来ていないという事です。

うーん、と唸るほどの衝撃でした。

さらに、この診断結果には「面接官」用もあり、私に対しては
「困難克服力」、「自己管理能力」、「業績偏重」
の３つの項目から質問とドリルダウン展開を例示してくれています。

確かに、「困難克服力」「業績偏重」という点は標準より強いと思いますし、
「自己管理能力」はトヨタ販売店時代の故福井社長から「すぐに顔に出る」と
何度も指摘されたことを思い出しました。

こんな風に面接すれば、ＥＱ（感情知能指数）という視点でその方の人間的な
特長を理解して、正しい判断ができると思ったのです。

現在の方は、スマホやＰＣ、ゲームと画面に顔を向けて他人の顔を見ない方が
大半ですし、恋人とのコミュニケーションでもメールという状況で「対人関係」
を避けている傾向です。

「ストレス社会」と言われて久しいですが、こういう時代背景的な要素を採用
の時点で分かれば、上辺だけで評価するよりもより的確な採用にもなるのです。

受験費用は１人４０００円からですが、その投資で「インサイト」（内面）を
知り適切な指導で長く活躍する方を選べれば、安いものと思います。

まさに「孫氏の兵法」の「敵を知り・・」の採用が出来ると確信します。

私は、経営コンサルタントとして「営業活性」で２０年やって来ましたが、
その中心軸は「商品」でした。

これからは、それを実践してくれる「人」という点にも関わり、人材育成で
メンター的に関わって行きたいと思っています。

販売パートナーの申請は済ませましたので、早晩、契約になると思います。

私の「無気力感」は、この方向で解決できると喜んでいます。

採用を考えられている方、ぜひ、一度、ご相談ください。

私の実例も含めて、この適正検査の優秀性をご説明して、ご納得頂けると
確信しています。



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「小さな会社のＩＣＴ戦略」
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「営業マネージャー君」
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★本日のコラム：「帰納法と演繹法」

今回は難しいテーマを掲げていますが、物事の考え方の２つの基本です。
決められない民主主義と言いますが、最大公約数を求めるようなやり方では
誰も満足できない結果になります。この辺を書いています。

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改めました。
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